降薪未经过同意调岗怎么办

1.用人单位未经同意降薪调岗属于变更劳动合同内容，违反法律规定，劳动者应积极维权。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确表明不同意降薪调岗，并要求按原合同履行，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法行为。还可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，若因降薪调岗遭受损失，可主张赔偿。
3.劳动者需及时维权，留意仲裁时效，防止合法权益受损。
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法律分析：
（1）用人单位未经同意降薪调岗，此行为实质是变更劳动合同内容，按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，所以该行为违反法律规定。
（2）劳动者可先与单位协商，清晰表明不同意降薪调岗，要求按原合同履行，同时保留沟通记录，这是维权的基础证据。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若有损失还可主张赔偿。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位未经同意降薪调岗，首先应与单位积极协商，清楚表明不同意降薪调岗，要让单位按原合同继续履行，同时保留好协商过程中的沟通记录，像聊天记录、邮件等。
（二）要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正这种违法行为。
（三）劳动者还能收集与降薪调岗相关的证据，例如劳动合同、工资条、调岗通知等，然后申请劳动仲裁，要求单位恢复原来的岗位和工资待遇。如果因为降薪调岗给自身造成了损失，还能主张相应赔偿。并且劳动者要及时维权，留意仲裁时效，防止自身合法权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗，未与劳动者协商一致，违反此规定。
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1.用人单位擅自降薪调岗，属变更合同违法。劳动者应与单位协商，表明反对，要求按原合同执行，留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

3.收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，要求恢复岗位和待遇，有损失还能索赔。劳动者需及时维权，留意仲裁时效，避免权益受损。
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结论：
用人单位未经同意降薪调岗属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。用人单位未经同意降薪调岗，变更了劳动合同内容，明显违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，清晰表达自身意见并保留沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，造成损失的还能主张赔偿。需注意及时维权，关注仲裁时效，防止合法权益受损。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。