公司降薪一半怎么办

法律分析：
（1）公司未经员工同意降薪一半，违反了用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容的法律规定。这属于公司单方面变更劳动合同，损害了员工的合法权益。
（2）员工维权有多种途径。一是与公司协商，清晰表明不同意降薪并要求恢复原待遇，同时留存好协商证据，这是解决纠纷较为平和的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行查处。
（4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：员工维权需注意保留关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司未经员工同意降薪一半违反法律规定。用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，单方面降薪属于违法行为。

员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商。明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。
3.申请劳动仲裁。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司未经员工同意降薪一半违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。公司未经员工同意擅自降薪一半，显然违反这一规定。当遭遇此类情况，员工有多种维权途径。其一，可与公司协商，明确表达恢复原工资待遇的诉求并留存协商证据。其二，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。其三，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与公司协商时，要冷静理智地表达自己的诉求，通过书面或电子方式记录协商过程，如邮件、短信等，以便后续作为证据使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请，准备充分的证据，如考勤记录、工作成果等，以支持自己的主张。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内及时向法院提起诉讼，注意收集和整理新的证据，为诉讼做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司未经员工同意将薪资降低一半，这是违法的。按规定，变更劳动合同要双方协商一致才行。
2.员工维权，先和公司协商，表明不同意降薪，要求恢复工资，保留好协商证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会查处公司的违法行为。
4.也能直接申请仲裁，要求公司补齐工资差额。对仲裁结果不满，可向法院起诉。