上班试岗期3天有工资吗

根据相关法律规定，劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。
试岗期属于劳动合同期限的一部分。只要劳动者在这3天内按照用人单位的要求，正常付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或相应标准支付工资。
如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动者在试岗期的劳动应得到合理报酬，其权益受法律保护。
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关于上班试岗期3天有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，试岗期3天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 试岗期属于劳动关系的一部分，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即使是试岗期，劳动者提供的劳动也为用人单位创造了价值。
3. 如果用人单位不支付试岗期工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求支付工资。明确告知用人单位其行为不符合法律规定，争取友好解决。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过劳动仲裁来维护自己的权益。
4. 在维护自身权益过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。总之，试岗期3天的工资用人单位不能随意克扣，劳动者有权获得相应报酬。
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1. 试岗期3天通常是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
2. 即使处于试岗期，只要员工正常提供了劳动，单位就不能以试岗为由拒绝支付工资。
3. 工资支付标准一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
4. 如果用人单位不支付试岗期工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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上班试岗期3天是有工资的。试岗期属于劳动合同期限的一部分，劳动者付出了正常的劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
一般来说，用人单位应按照约定的工资标准向劳动者支付试岗期工资。如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了试岗期的工资待遇，那么就按照该规定执行。即使没有明确约定，按照同工同酬的原则，劳动者在试岗期内提供了与正式员工相同或类似的劳动，也应获得不低于当地最低工资标准的工资。
例如，小李到一家公司试岗，公司虽未在合同中明确试岗期工资，但小李在这3天内认真完成工作任务，与正式员工做着同样的工作内容。那么，公司就应当按照一定标准支付给小李这3天的工资，不能无故克扣或拖欠。若公司不支付试岗期工资，小李可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。