工作中突发疾病，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿等。应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申请工伤认定；若不符合，可与单位协商赔偿或寻求法律援助。选择时需考虑实际情况及法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作中突发疾病，单位责任需判定。操作如下：1. 判断是否工伤，如工作原因或工作时间内突发，及时申请工伤认定；2. 若非工伤，与单位协商医疗费用及赔偿；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作中突发疾病，若属工伤则由单位全责。依据《工伤保险条例》，工作原因或工作时间内突发疾病死亡等可认定为工伤，单位需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响单位声誉及法律责任。
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