职务侵占损失由谁承担

法律分析：
（1）职务侵占损失通常由实施侵占行为的主体负责承担。公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，构成职务侵占罪，司法机关会责令其退还财物。
（2）若侵占财物无法退还，受害人可以通过附带民事诉讼的方式要求侵占者赔偿损失。
（3）当侵占者将财物转让给善意第三人时，第三人一般无需返还，损失依旧由侵占者承担。
（4）若单位存在管理过错，需按过错程度承担一定补充赔偿责任，但侵占者的主要赔偿责任不能免除。

提醒：
单位应加强管理，防范职务侵占风险。若遭遇职务侵占，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现职务侵占行为，应及时收集证据，如财物出入记录、转账凭证等，为后续追究责任做准备。
（二）向司法机关报案，让司法机关责令侵占者退还财物。
（三）若侵占财物无法退还，受害人可通过附带民事诉讼要求侵占者赔偿损失。
（四）若侵占财物被转让给善意第三人，继续向侵占者追偿损失。
（五）若单位存在管理过错，可要求单位根据过错程度承担一定补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.职务侵占损失通常由实施侵占行为的人承担。公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，构成职务侵占罪，司法机关会责令其退还财物，无法退还时，受害人可通过诉讼索赔。

2.若财物被转让给善意第三人，第三人一般不用返还，损失还是由侵占者负责。

3.单位有管理过错的，可能要按过错程度承担补充赔偿责任，但侵占者的主要赔偿责任不免除。
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结论：
职务侵占损失一般由实施侵占行为的主体承担，若财物转让给善意第三人，第三人通常无需返还，损失仍由侵占者担责；单位有管理过错的，承担一定补充赔偿责任，但不免除侵占者主要赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。司法机关会责令侵占者退还财物，无法退还时，受害人可通过附带民事诉讼要求赔偿。当侵占者把财物转让给善意第三人，基于善意取得制度，第三人通常不用返还财物，损失依旧由侵占者承担。若单位在管理上存在过错，比如内控机制不完善等，需按过错程度承担一定补充赔偿责任，但侵占者的主要赔偿责任不能免除。如果您在职务侵占方面遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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职务侵占损失通常由实施侵占行为的主体负责。公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物构成职务侵占罪，司法机关会责令退还财物，无法退还时受害人可通过附带民事诉讼索赔。即便财物转让给善意第三人，损失依旧由侵占者承担。若单位有管理过错，会按过错程度承担一定补充赔偿责任，但侵占者的主要赔偿责任不免除。
1.侵占者要担责。实施职务侵占行为的主体是赔偿损失的首要责任人，需退还财物或赔偿损失。
2.第三人一般无责。善意第三人受让财物通常不用返还，损失仍由侵占者承担。
3.单位补充赔偿。单位有管理过错时，按过错程度承担补充赔偿责任。