兼职薪资已经拖欠一个月没发了

您可能想进一步了解兼职薪资拖欠的法律依据。根据解答内容，兼职工资拖欠是违法的，具体的法律依据为《劳动法》的相关规定。该法规定，用人单位应按时支付劳动报酬，若拖欠，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，法律对兼职者的薪资权益有明确保护。
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从法律角度，保护兼职薪资权益可做到以下几点：首先，保留好工作合同、工时记录、薪资约定等证据。其次，与雇主协商解决，无果后可向劳动行政部门举报或申请仲裁。最后，若仲裁结果不满意，可依法向法院起诉。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身权益得到保障。
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您可能想知道如果选择举报或仲裁的具体操作。若选择举报，可向单位所在区的劳动监察大队提交相关证据材料。若选择仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。两种途径都需确保材料真实、完整，以便有效维护自身权益。
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