管理人员乱扣员工工资怎么办

1.管理人员乱扣工资，员工先和单位协商，要求说明扣钱依据并退还不合理部分，随意扣钱违法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会依法处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。
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结论：
管理人员乱扣员工工资，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，管理人员乱扣工资的行为是违法的。员工遇到此类情况，首先可与用人单位协商，要求其说明扣工资依据并退还不合理扣除部分。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）管理人员乱扣员工工资，这明显违反了法律规定，用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资。员工首先可与用人单位协商，要求其给出扣工资的合理依据，并退还不合理扣除的部分。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会依法展开调查处理。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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员工面对管理人员乱扣工资情况，可多途径维权。法律明确禁止用人单位无故克扣或拖欠工资，随意扣工资是违法的。

具体维权途径如下：
1.与用人单位协商，要求其说明扣工资依据并退还不合理扣除部分。这是较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与用人单位协商，要求其说明扣工资依据并退还不合理扣除部分。在协商时要保持理性，明确指出用人单位无故扣工资是不合法的。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。