公司搬迁了没有设备了员工怎么办

法律分析：
（1）公司搬迁且无设备，致使劳动合同无法按约定履行，若搬迁距离远给员工上班带来重大不便，员工有权与公司协商变更劳动合同，像调整工作地点、岗位等，这是保障员工权益的合理方式。
（2）若双方协商不成，公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。并且要依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司友好协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工协商时应保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工与公司可就劳动合同变更友好协商，如调整工作地点、岗位等，争取达成双方都能接受的方案。
（二）若协商不成公司解除劳动合同，员工要注意公司是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。
（三）当协商无法解决问题时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁且无设备，可能使劳动合同无法按约履行。若搬迁远影响员工上班，员工可与公司协商变更合同，如调整工作地、岗位。
2.协商不成公司解除合同，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿，满一年付一个月，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月。
3.员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司搬迁且无设备致合同可能无法履行，若距离远造成员工上班不便，员工可协商变更合同，协商不成公司解除合同需支付补偿，员工可先协商，无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。公司搬迁且无设备，致使劳动合同无法按约定履行，当搬迁距离远给员工上班带来重大不便时，员工有权与公司协商变更合同内容。若协商不成公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还应按员工工作年限支付经济补偿。这是为保障劳动者合法权益，避免因公司原因让劳动者承受不合理损失。
若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司搬迁且无设备或使劳动合同难以按约定履行，尤其搬迁距离远影响员工上班时，员工可协商变更合同内容，像调整工作地点、岗位等。
2.若协商不成公司解除合同，需提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.解决措施建议：员工先与公司友好协商，争取达成双方满意的解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。