公司连续几个月不发工资可以辞职

法律分析：
（1）依据法律，公司连续数月不发工资，劳动者享有辞职的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）在这种情形下，劳动者辞职有两大便利。一是不用提前三十日以书面形式通知用人单位，二是无需用人单位批准。
（3）劳动者除了能要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径上，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等方式解决。

提醒：
不同案情下经济补偿和工资支付的具体计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者以公司不发工资为由辞职，无需提前三十日书面通知单位和经单位批准，可直接解除劳动合同。
（二）劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。
（三）劳动者可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若公司连续数月不发工资，劳动者可辞职。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.这种情况下，劳动者辞职不用提前30天书面通知单位，也无需单位批准。

3.劳动者有权要回拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

4.劳动者可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司连续几个月不发工资，劳动者可辞职，无需提前通知和单位批准，还能要求支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。所以公司连续数月不发工资，劳动者有权辞职且不用提前三十日书面通知，也无需单位批准。劳动者不仅能让单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿，补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若在处理此类劳动纠纷中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司连续数月不发工资，劳动者可依法辞职并维权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知单位和经其批准。同时，劳动者能要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不满意，还可通过法律诉讼进一步维权。