干活8年工资未发怎么办

（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录。

（三）投诉举报：协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该时效限制，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工作8年工资未发，劳动者可通过合法途径维权。收集证据是维权基础，能证明劳动关系和欠薪事实的材料都很关键，如劳动合同、工资条等。
2.维权步骤如下：一是与用人单位协商，要求支付工资并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。三是若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
3.建议劳动者在维权时保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。在日常工作中，也应妥善保存各类工作相关材料，以便不时之需。
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结论：
干活8年工资未发，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。当遇到干活8年工资未发的情况，首先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，这是维权的基础。之后可先与用人单位协商，若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，能有效维护劳动者权益。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。仲裁时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工资条等多种证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，这些证据越充分，后续维权越有利。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。与用人单位协商，要求支付工资并保留记录，若能协商成功，可快速解决问题。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权手段。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；申请仲裁要注意时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制，终止后需在一年内提出。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.收集证据：工作8年未发工资，先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.协商解决：与用人单位协商支付工资，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出，劳动关系存续期间因欠薪争议不受仲裁时效限制。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。