三个月未发工资仲裁能赔多少

结论：
三个月未发工资，劳动者申请仲裁可主张支付拖欠工资及经济补偿，若单位逾期不支付还可能需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位三个月未发工资，劳动者申请仲裁时，用人单位首先应支付拖欠的这三个月工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令后逾期仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。例如工作2年3个月，除补发工资外，还能获得2.5个月工资的经济补偿。如果您遇到类似的工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月未发工资，劳动者申请仲裁时，首先可主张用人单位支付拖欠的三个月工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作年限计算规则为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位存在逾期不支付工资的情况，在劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遇三个月未发工资，申请仲裁可主张拖欠工资与经济补偿。

2.用人单位要支付拖欠的三个月工资；劳动者因此解除合同，用人单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。

3.如工作2年3个月，除补发工资，还能拿2.5个月工资补偿。若单位逾期不付，经责令仍不支付，需加付50%-100%赔偿金。
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劳动者遇三个月未发工资申请仲裁，可主张拖欠工资与经济补偿。用人单位需支付拖欠的三个月工资，若劳动者因此解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位逾期不支付，经劳动行政部门责令后仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

1.劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向用人单位提出支付工资要求，通过协商解决问题。
3.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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（一）劳动者申请仲裁前，应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）写好仲裁申请书，明确主张的拖欠工资数额、经济补偿数额等，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
（三）若劳动行政部门责令用人单位支付后仍不支付，劳动者可进一步要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。