合同制辞职有违约金吗

（一）正常辞职：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，按此程序正常辞职，不用担心支付违约金。
（二）服务期违约：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，要遵守服务期约定，避免违约支付违约金，违约金数额不超培训费用。
（三）竞业限制违约：在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内，不得到有竞争关系的其他单位工作，也不自己开业经营同类业务，防止因违反竞业限制约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.合同制辞职违约金的判定需依情况而定。通常，劳动者按规定提前通知用人单位正常辞职，无需支付违约金，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。
2.不过，存在两种需支付违约金的特殊情况。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，即在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内到竞争单位工作或自行开业经营同类业务，需按约定支付违约金。
3.为避免违约金纠纷，劳动者辞职前应仔细查看劳动合同中关于服务期和竞业限制的条款。若有相关约定，需谨慎评估自身行为是否会触发违约。用人单位也应在培训和竞业限制方面明确告知劳动者权利义务，确保双方权益。
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结论：
合同制辞职一般无需支付违约金，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知）即可；但存在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形时，劳动者需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常辞职时，劳动者履行提前通知义务就能合法解除合同，不用支付违约金。这保障了劳动者的自主择业权。而在特殊情形中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定就应支付违约金，且数额不超培训费用，这是为了保护用人单位在培训上的投入。若劳动者违反竞业限制约定，同样需支付违约金，这是为防止不正当竞争，保护用人单位的商业利益。
如果在合同制辞职方面有疑问，不清楚自身情况是否需要支付违约金等，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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1.一般情况：劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，正常辞职无需付违约金。

2.特殊情形一：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。

3.特殊情形二：劳动者违反竞业限制约定，即在规定期限内去竞争单位或自己经营同类业务，需按约定付违约金。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者按照规定流程辞职，也就是提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，正常辞职是不需要支付违约金的，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期时，如果劳动者违反服务期约定，就要向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内进入竞争单位或自行开展同类业务，需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者辞职前要确认是否存在服务期和竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应不同法律处理，如有疑问可咨询进一步分析。