集体劳动争议该怎样受理

法律分析：
（1）集体劳动争议有明确界定，即劳动者一方达十人以上且有共同请求。这一规定明确了集体劳动争议的范围，区别于一般劳动争议。
（2）仲裁委员会处理集体劳动争议有严格的时间限制，自收到仲裁申请五日内决定是否受理。这能确保争议及时进入处理程序，提升解决效率。
（3）材料方面，若申请书及有关材料齐备，出具收件回执；不齐备则要求申请人补充。这样规范了仲裁受理的材料要求。
（4）对于符合受理条件的予以受理，不符合的书面通知并说明理由，保障了申请人的知情权。
（5）劳动者可推举三至五名代表人参加仲裁活动，方便集体维权。仲裁委员会优先立案、优先审理，还会商请有关部门做好预案，保障争议妥善解决。

提醒：发生集体劳动争议时，劳动者要及时按要求准备材料，推举合适代表人。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到集体劳动争议时，劳动者要及时准备仲裁申请相关材料，保证申请书及有关材料尽量齐备，避免因材料不齐备而影响受理进度。
（二）推选三至五名合适的代表人参加仲裁活动，代表人要能充分代表劳动者的共同诉求，具备一定沟通和表达能力。
（三）仲裁委员会应严格按照规定，在五日内完成受理决定，若材料齐备及时出具收件回执，材料不齐要求申请人补充。
（四）对于符合受理条件的及时受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由。同时，做好优先立案、优先审理工作，必要时商请有关部门做好预案。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。仲裁委员会对符合受理条件的集体劳动争议案件，应当优先立案，优先审理。
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1.集体劳动争议是劳动者一方达十人以上且有共同请求的争议。仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。
2.申请书等材料齐全，仲裁委出收件回执；材料不全，会让申请人补充。符合受理条件就受理并通知；不符则书面告知不受理及理由。
3.发生此类争议，劳动者可推选三至五名代表参与仲裁。仲裁委优先立案、审理，必要时会联合相关部门做预案，保障争议解决。
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结论：
集体劳动争议是劳动者一方达十人以上且有共同请求的争议，仲裁委五日内决定是否受理，材料齐备出收件回执，不齐备要求补充，符合受理条件予以受理，劳动者可推举三至五名代表人参加仲裁，仲裁委优先立案、审理。
法律解析：
依据相关法律规定，对于集体劳动争议有明确处理流程。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内根据材料情况做出决定。若申请书及材料完备就出具收件回执，不齐备则要求补充。对于符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由。同时，劳动者一方在集体劳动争议中可推举三至五名代表人参与仲裁活动，而且仲裁委员会会优先立案、优先审理，必要时联合有关部门做好预案。如果大家在集体劳动争议方面遇到问题，或是对仲裁流程等有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.集体劳动争议是劳动者一方达十人以上且有共同请求的争议。仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，这保障了争议处理的及时性。
2.若申请书及材料齐备，仲裁委员会出具收件回执；材料不齐则要求申请人补充。符合受理条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由，这种流程规范且透明，确保了程序公平。
3.发生集体劳动争议时，劳动者可推举三至五名代表人参加仲裁活动，便于高效处理。仲裁委员会会优先立案、审理，必要时商请有关部门做好预案，积极应对问题以保障争议妥善解决。

解决措施和建议：劳动者遇到集体劳动争议应及时收集完备材料申请仲裁，推举合适代表人。仲裁委员会要严格按规定时间和流程处理，有关部门应积极配合做好预案，共同促进争议妥善解决。