上班期间生病公司可以开除吗

上班期间生病，公司一般情况下不能随意开除。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
首先，公司应给予员工一定的医疗期。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资等福利待遇。
其次，如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按照法律规定支付经济补偿。
再者，公司若违反规定在员工生病医疗期内开除员工，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
总之，上班期间生病，公司不能轻易开除员工，需遵循相关法律规定保障员工权益。
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关于上班期间生病公司可以开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，员工在上班期间生病，公司不能随意开除。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
所以，公司不能在员工生病时立即开除，而要等医疗期满后看其工作能力等情况再依法处理。
2. 如果公司违法开除生病员工：
员工可以要求公司继续履行劳动合同。
若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 员工生病后，公司应给予一定的医疗期：
医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
在医疗期内，公司不能因员工生病而降低其工资、福利待遇等。
4. 员工要注意维护自身权益：
及时向公司说明生病情况，按照公司要求提供相关病历等资料，以便公司依法依规处理。
若与公司就开除等问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1. 一般情况下，员工在上班期间生病，公司不能随意开除。根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，公司应给予员工相应的病假待遇，保障其基本权益。
3. 但如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种解除仍需符合法定程序。所以，上班期间生病公司通常不能直接开除，需遵循相关法律规定和程序。
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在上班期间生病，公司通常情况下是不可以随意开除员工的。
首先，员工在工作过程中突发疾病，这是一种基于工作期间可能出现的健康状况变化。如果员工的病情并非因自身故意或重大过失导致工作无法正常开展，公司不能简单地以生病为由开除。
其次，根据相关劳动法律法规，员工享有医疗期。在医疗期内，公司需要给予员工一定的时间来进行治疗和恢复。医疗期的长短会根据员工的工作年限等因素有所不同。
再者，如果员工的生病情况确实影响到了工作的正常进行，公司应当与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案，比如安排适当的工作调整或给予一定的支持。
然而，如果员工在生病后，长时间无法履行工作职责，且超过了合理的医疗期，公司可以按照法定程序，在提供相应补偿等情况下，解除劳动合同，但前提是必须严格遵循法律规定的程序和条件，不能随意为之。总之，上班期间生病公司一般不能随意开除员工，要依据法律规定和实际情况妥善处理。