劳动合同期限不到离职扣违约金吗

通常，劳动合同期限未到劳动者离职，单位不能随意扣违约金。仅在两种法定情形下劳动者需支付，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时要按约定支付，且数额有限制；二是劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的行为不合法。

若遇到单位在非法定情形下扣违约金，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位友好协商，明确指出单位行为不合法，要求退还扣除的违约金。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常劳动合同期限未到劳动者离职，无需扣违约金。只有在特定法定情形下，劳动者才需支付。
（2）第一种法定情形是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有限制，不能超过培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。
（3）第二种法定情形是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。若单位在非法定情形下扣违约金，劳动者可依法维权。

提醒：劳动者遇到单位扣违约金情况，要先判断是否属于法定情形，非法定情形下可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位扣违约金不属于法定的两种情形，劳动者可先与单位友好协商，要求单位退还扣除的违约金。

（二）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、扣款记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.通常劳动合同未到期劳动者离职，无需扣违约金。只有两种情况，劳动者才需付违约金。
2.用人单位提供专项培训费用和专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
4.除上述两种情况，单位与劳动者约定违约金不合法，劳动者可维权。
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结论：
一般劳动合同期限未到劳动者离职，无需扣违约金，仅两种法定情形下劳动者需支付，非法定情形单位扣违约金不合法，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者在合同期限未到离职，无需支付违约金。仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。前者违约金数额有限制，不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。因此，若单位在非法定情形下扣违约金，属于违法行为。如果遇到这种情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。