员工被辞退可以主张什么赔偿

员工被辞退，赔偿需分情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿问题进行协商。
2.若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工被辞退时，赔偿需依据不同情况判定。当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，像劳动合同期满不续签等情况，应给予经济补偿。其计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，比如无合理理由解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）面对辞退赔偿问题，劳动者可先与单位进行协商。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题要保留好相关工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法辞退有经济补偿情形：员工工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）违法辞退：员工可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（三）解决途径：先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被辞退，赔偿分两种情况：
若用人单位合法辞退且符合补偿情形，如合同期满不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若用人单位违法辞退，如无故辞退，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。月工资是解除合同前十二个月平均工资。可先协商，协商不成可申请仲裁。
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结论：
员工被辞退，赔偿分合法辞退支付经济补偿与违法辞退支付赔偿金两种情况。
法律解析：
当用人单位合法辞退且符合条件，像劳动合同期满不续签时，要支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位无正当理由辞退员工属于违法辞退，劳动者能主张赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。如果遇到被辞退赔偿方面的困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。