公司无故解除劳动关系赔偿是多少

公司无故解除劳动关系确属违法解除，用人单位需依法向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障。

为更好维护劳动者权益，有以下建议：
1.劳动者在遭遇公司无故解除劳动关系时，要冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据是主张权益的关键。
2.尝试先与公司进行友好协商，清晰明确地表达自己的诉求，要求公司支付相应赔偿金。
3.若协商无果，果断申请劳动仲裁。准备好详细的仲裁申请书及相关证据材料，按照法定程序推进，让仲裁机构依法裁决公司支付应得的赔偿金，以切实维护自身合法权益。
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法律分析：
1.公司无故解除劳动关系这种行为严重违反劳动合同法规定，侵害了劳动者的合法权益。法律明确赋予劳动者在这种情况下获取赔偿金的权利，这是对劳动者权益的有力保障。

2.经济补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来确定，体现了对劳动者工作贡献和稳定性的认可。这种计算方式合理且公平，使得劳动者能够根据自身工作时长获得相应补偿。

3.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这对用人单位的违法解除行为起到了有力的威慑作用，督促用人单位依法依规履行劳动合同义务。

4.劳动者有权通过多种途径维护自身权益，协商是较为平和的方式，若协商不成，劳动仲裁则是有效的法律途径，能确保劳动者的诉求得到公平裁决。

提醒：
遇到公司无故解除劳动关系，要保留好工作证据，及时通过合法途径主张权益。
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（一）当公司无故解除劳动关系，劳动者首先尝试和公司友好协商，清晰说明公司解除行为违法，提出合理的赔偿金诉求，争取和平解决。

（二）若协商不成，准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司没理由就解除劳动关系，这是违法的。按照劳动合同法，单位得给劳动者赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍。
我曾遇到类似情况，朋友就被公司无故辞退，后来依法维权成功。
2.经济补偿按劳动者在单位工作的时长算，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
之前处理的案子，就是按这个标准算补偿的。
3.劳动者若遇到这种事，像工作3年月均8000元，经济补偿就是3乘以8000，违法解除的赔偿金就是补偿的两倍。可通过协商、劳动仲裁等要回赔偿金。
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结论：
公司无故解除劳动关系属违法解除，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径主张权益。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位无故解除劳动关系的行为违法。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子中，工作3年月均工资8000元的劳动者，能获得相应赔偿。这一规定旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位随意解除劳动关系的行为。若遇到此类情况，劳动者无需担忧。如果对自身权益计算或维权途径有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。