什么情况是违约劳动合同

法律分析：
（1）违约劳动合同涵盖劳动者和用人单位两方面违约情况。劳动者未按约定期限提供劳动服务，像擅自离职，或者违反保密与竞业限制约定，如泄露商业秘密、到竞争单位工作，都构成违约。
（2）用人单位违约表现为未按合同支付劳动报酬，比如拖欠工资；未提供约定的劳动保护或条件，对劳动者安全健康造成危害；在不存在法定解除事由时违反约定解除劳动合同。
（3）违约方责任不同，劳动者违约可能需支付违约金、赔偿损失；用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金。

提醒：
无论劳动者还是用人单位，都应严格履行劳动合同约定。若遇到违约纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应对自身行为负责，严格遵守合同约定期限提供劳动服务，不擅自离职；同时保守用人单位商业秘密，遵守竞业限制约定，避免违约行为发生。
（二）用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供符合约定的劳动保护和劳动条件，依法解除劳动合同，避免违约情形出现。
（三）若劳动者违约，用人单位可按合同约定要求其支付违约金、赔偿损失；若用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付经济补偿、赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.违约劳动合同是指一方不履行或不当履行合同义务。劳动者方面，未按约定期限提供劳动服务、擅自离职，或违反保密及竞业限制约定、泄露商业秘密或去竞争单位工作，都算违约。
2.用人单位违约表现为未按约定支付劳动报酬、拖欠工资，未提供约定的劳动保护或条件、危害劳动者安全健康，无法定事由解除劳动合同。
3.违约方要担责，劳动者违约可能付违约金、赔偿损失；用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同、获经济补偿或赔偿金。
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结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担相应责任。
法律解析：
劳动者未按约定期限提供劳动服务、违反保密及竞业限制约定属于违约。用人单位未按约定支付劳动报酬、提供劳动保护或条件、违法解除合同等情况也构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违约方要担责。劳动者违约可能需支付违约金、赔偿损失；用人单位违约，劳动者可要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金。劳动权益涉及生活诸多方面，若遇到劳动合同违约的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.违约劳动合同是指合同一方不履行或不当履行合同义务。劳动者违约表现为未按约定期限提供劳动服务擅自离职，违反保密及竞业限制约定泄露商业秘密或去竞争单位工作。用人单位违约包括未按约定支付劳动报酬、未提供约定劳动保护或条件危害劳动者安全健康、无法定事由违法解除合同。
2.为减少违约劳动合同情况，劳动者应增强法律意识和职业道德，严格遵守合同约定，履行自身义务。用人单位要规范管理，及时足额支付报酬，提供良好劳动条件。当遇到违约情况，劳动者可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁；用人单位也可依法追究劳动者责任，维护自身权益。