劳动仲裁公司反诉需要赔偿吗

1.劳动仲裁中公司反诉并非必然要赔偿。公司反诉是在劳动者仲裁后，以劳动者为被告提出与本诉有牵连的独立反请求。
2.若公司反诉请求成立且符合法定赔偿情形，像劳动者违反服务期约定、竞业限制约定等，劳动者要按规定赔偿公司。
3.要是公司反诉请求不成立，或者缺乏事实与法律依据，公司无需向劳动者赔偿，还可能承担仲裁费用。
4.判断公司是否需赔偿，重点在于反诉请求能否获仲裁委支持，以及是否有证据证明其主张。
建议公司在反诉前充分收集证据，确保请求合理合法。劳动者面对公司反诉，应积极应对，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁里公司反诉是一种应对劳动者仲裁的手段，公司以劳动者为被告提出独立反请求。
（2）当公司反诉请求成立且符合法定赔偿情形时，像劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，劳动者就需赔偿公司。
（3）若公司反诉请求不成立，或者没有事实和法律依据支撑，公司不仅无需向劳动者赔偿，还有可能要承担仲裁费用。
（4）仲裁委对反诉请求的支持与否，以及公司能否提供相关证据证明主张，是判断公司是否需赔偿的关键。

提醒：劳动者和公司在劳动仲裁中都应重视证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于劳动者而言，在面对公司反诉时，应积极收集对自己有利的证据，证明自己未违反相关约定或规定。比如保存好工作中的文件、沟通记录等，以应对公司可能提出的违反服务期或竞业限制等主张。
（二）公司在提出反诉前，要确保反诉请求有充分的事实和法律依据，准备好相关证据材料。例如，若主张劳动者违反竞业限制，需提供双方签订的竞业限制协议及劳动者违约的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动仲裁里，公司反诉不意味着一定赔偿。公司反诉指劳动者仲裁后，公司以劳动者为被告提相关独立反请求。
2.若公司反诉请求成立，符合法定赔偿情形，像劳动者违反服务期、竞业限制约定，劳动者要赔偿公司。
3.若公司反诉请求不成立或缺依据，无需赔偿劳动者，还可能承担仲裁费。
4.公司是否赔偿，关键看仲裁委是否支持反诉请求及有无证据证明主张。
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结论：
劳动仲裁中公司反诉不一定需要赔偿，取决于反诉请求是否成立及有无证据支持。
法律解析：
公司反诉是在劳动者提起仲裁后，以劳动者为被告提出与本诉有牵连的独立反请求。若公司反诉请求成立，且劳动者存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定赔偿情形，劳动者要按规定赔偿公司。但要是公司反诉请求不成立，或者缺乏事实和法律依据，公司不仅无需向劳动者赔偿，还可能承担仲裁费用。所以，判断公司是否需赔偿的关键在于仲裁委是否支持其反诉请求，以及公司能否拿出相关证据证明自身主张。如果在劳动仲裁方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。