申请劳动仲裁多长时间生效

劳动仲裁生效时间依情形而定：
终局裁决，裁决书作出即生效。劳动者不服，15日内可起诉；用人单位有证据证明法定情形，30日内可向中院申请撤销，撤销后当事人可起诉。
非终局裁决，当事人不服15日内可起诉，期满未起诉则生效。
所以，生效时间可能是作出日，也可能是起诉期满后。
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结论：
劳动仲裁生效时间分情况，可能是作出之日，也可能是起诉期满后。
法律解析：
劳动仲裁生效时间依据裁决类型有所不同。终局裁决，裁决书自作出之日起生效，但劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销，法院裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。了解劳动仲裁生效时间的规定，对劳动者和用人单位维护自身合法权益十分重要。如果您在劳动仲裁方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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1.劳动仲裁生效时间因裁决类型而异。终局裁决自作出之日起生效，但劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销，法院裁定撤销后当事人可就争议事项起诉。非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉则裁决书生效。所以生效时间可能是作出之日，也可能是起诉期满后。
2.解决措施与建议：劳动者和用人单位应及时关注裁决书类型和生效时间。终局裁决下，劳动者若有异议要在15日内决定是否起诉；用人单位若发现法定情形应在30日内申请撤销。非终局裁决，当事人若想维权需在15日内起诉，避免逾期使裁决生效。
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法律分析：
（1）终局裁决的生效时间较为特殊。裁决书自作出之日起生效，但劳动者有救济途径，若不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销，法院裁定撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
（2）非终局裁决方面，当事人若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。所以劳动仲裁生效时间既可能是作出之日，也可能是起诉期满后。

提醒：
劳动仲裁生效时间因裁决类型不同而有差异，劳动者和用人单位需留意各自的起诉或申请撤销期限，避免错过权利行使时间，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于终局裁决，劳动者若认可，裁决书自作出之日起生效；若劳动者不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定情形，在收到裁决书30日内向中院申请撤销，法院裁定撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

（二）对于非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满不起诉，裁决书就生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。