辞职了有哪些赔偿方式

法律分析：
（1）员工主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工以此为由辞职可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按上述标准支付经济补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
员工辞职或遭遇单位解除合同时，要留意自身权益是否受损，不同情况对应不同补偿或赔偿，建议咨询以进一步分析。
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辞职赔偿根据不同情形有不同规定。员工主动辞职一般无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，员工以此辞职，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位与员工协商一致解除劳动合同，同样需按此标准支付经济补偿。若单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到单位违法情形应保留证据，依法维权。
2.协商解除劳动合同时，双方应签订书面协议明确补偿事宜。
3.用人单位要依法规范用工，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。
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结论：
辞职赔偿情况多样，主动辞职一般无补偿，但单位违法时员工以此辞职可获补偿；协商一致解约单位需付补偿；单位违法解约员工不要求继续履行或合同无法履行，单位付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无经济补偿。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工以此辞职，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与员工协商一致解除合同，也需按此标准支付补偿。而用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

如果大家在辞职赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工主动辞职，若单位无违法情形，无需支付补偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等违法情况，员工以此辞职，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位与员工协商一致解除合同，单位按上述标准支付经济补偿。

（三）用人单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职，一般无经济补偿。但用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况，员工以此辞职，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.单位与员工协商一致解除合同，单位要付经济补偿，标准同上。

3.单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按补偿标准两倍付赔偿金。