停工留薪期工资仲裁时效从哪起算

1.一般而言，停工留薪期工资仲裁时效从用人单位未依法支付工资，劳动者知道或应知道权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.停工留薪期结束，用人单位拒付或未按规定支付工资，仲裁时效开始。劳动者要留意自身权益，及时在时效内主张，以免丧失胜诉权。
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结论：
停工留薪期工资仲裁时效起算分不同情形，一般从用人单位未依法支付工资之日起算；劳动关系存续期间拖欠报酬无一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出；停工留薪期结束单位明确拒绝或未按规支付时，时效开始计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于停工留薪期工资，正常情况下，当用人单位未依法支付该工资时，劳动者便知晓权利被侵害，此时仲裁时效启动。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是为了保障劳动者在在职期间的合法权益。而当劳动关系终止时，为了督促劳动者及时主张自己的权利，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。在停工留薪期结束后，若用人单位明确拒绝支付或未按规定支付工资，劳动者的权利侵害状态明确，仲裁时效开始计算。实践中每个案件情况不同，需具体判断。劳动者要密切关注自身权益，及时在时效内主张自己的权利，以免超过时效丧失胜诉权。如果您在停工留薪期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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1.停工留薪期工资仲裁时效起算存在多种情形。通常仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，也就是用人单位未依法支付停工留薪期工资之日。
2.若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止时，则需在终止之日起一年内提出。
3.停工留薪期结束后，用人单位明确拒绝支付或未按规定支付工资，此时劳动者知道权利受侵害，仲裁时效开始计算。

解决措施和建议：
1.劳动者应密切关注用人单位支付停工留薪期工资的情况，及时察觉自身权益是否受损。
2.一旦发现权益受损，需在仲裁时效内积极主张自己的权利，防止因超过时效而丧失胜诉权。
3.若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）一般情形下，停工留薪期工资仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，也就是用人单位未依法支付停工留薪期工资之时。
（2）当劳动关系存续期间因拖欠停工留薪期工资这类劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）停工留薪期结束后，若用人单位明确拒绝支付或未按规定支付工资，劳动者此时知道权利受侵害，仲裁时效便开始计算。

提醒：
劳动者需留意停工留薪期工资支付情况，不同情形下仲裁时效起算点不同，要及时在时效内主张自己的权利，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）明确一般仲裁时效起算点。劳动者需记住，通常从用人单位未依法支付停工留薪期工资之日起，仲裁时效就开始计算，应留意工资发放情况。
（二）关注劳动关系存续情况。若劳动关系存续，因拖欠停工留薪期工资这种劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁。
（三）留意停工留薪期结束后的工资支付。停工留薪期结束后，若用人单位明确拒绝支付或未按规定支付，劳动者要及时意识到权利受侵害，开始计算仲裁时效并尽快主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。