没签劳动合同如何申请双倍赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同时，要申请双倍赔偿，关键在于证明与单位存在劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）申请流程方面，首先可与单位协商，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，需准备好申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，要注意把握时间。
（4）对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，因不同案情证据要求有别，若有疑问可进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同申请双倍赔偿，关键在于证明与单位存在劳动关系并按流程操作。证明劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
1.申请流程：收集好证据后，先与单位协商，主张自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资差额。
2.仲裁途径：协商不成，准备申请书、证据材料等向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议在整个过程中注意保留好各类证据，以确保诉求能得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：未签劳动合同申请双倍赔偿，要先证明与单位存在劳动关系并收集证据，按协商、仲裁、诉讼流程进行，且注意仲裁时效和证据保存。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要申请双倍赔偿，需先证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。收集好证据后，先与单位协商要求双倍工资差额，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的保存非常重要，它是支持诉求的关键。如果在未签劳动合同双倍赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集：除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件、工作群聊天记录等，以充分证明与单位存在劳动关系。

（二）协商环节：与单位协商时，要明确指出法律规定，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，可准备好相关法律条文辅助说明。

（三）仲裁申请：若协商不成，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效一年内提出。

（四）诉讼程序：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，全程保留好各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.想因未签劳动合同获双倍赔偿，得证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当证据。
2.收集好证据后，先和单位协商，要用工超一个月不满一年期间的双倍工资差额。
3.协商不成，准备申请书、证据等材料，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利受侵害时起算。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。记得保留好证据，保障诉求被支持。