离职后扣了工资怎么办

法律分析：
（1）离职后被克扣工资，与原单位协商是首要途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资属违法行为，劳动者应明确指出并要求足额支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，以此证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
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（一）与原单位协商：明确告知单位克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后遭遇工资克扣，可按以下途径解决：
一是协商解决，和原单位沟通，指出其克扣工资违反法律，要求足额支付。
二是投诉维权，协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。
三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，需在规定时间内提出。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后被克扣工资，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位克扣工资的行为是违法的。离职后遭遇工资克扣，首先可与原单位协商，指出其违法性并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理离职克扣工资问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后被克扣工资可多途径维权。应先尝试与原单位协商，指出其克扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求足额支付工资。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。