孕妇被辞退应如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退孕妇属于违法行为，这违反了对孕期女职工的特殊保护规定。孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。
（2）当孕妇不要求继续履行或者合同客观上已无法履行时，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，这体现了法律对孕妇权益的倾斜保护。
（3）经济补偿的计算依据孕妇在本单位的工作年限，不同工作时长对应不同的补偿标准。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）在维权途径上，孕妇可先与单位协商解决，协商不成还能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，多渠道保障自身合法权益。

提醒：
孕妇维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）孕妇面对被辞退情况，若想维护自身权益，可先冷静分析自身需求，若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按标准支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权途径上，先尝试与单位友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退孕妇属违法解约。孕妇有权要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按孕妇工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.孕妇可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退孕妇这种行为构成违法解除劳动合同。孕妇有权利要求单位继续履行劳动合同。当孕妇不要求继续履行或者合同已经无法履行时，单位需按照特定标准支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，孕妇可先尝试与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇有两种维权途径选择。若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金标准以经济补偿为基础，是其两倍。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限来定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是孕妇解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.孕妇维权可先和单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得专业裁决。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。