合同没到期企业倒闭怎么赔偿员工

企业合同没到期倒闭，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。企业还需在破产财产中优先清偿职工工资和经济补偿。

解决措施和建议：
1.企业应及时统计员工工作年限和工资情况，按照法律规定计算经济补偿金额。
2.员工要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便维护自身权益。
3.相关部门加强监督，确保企业破产财产优先用于支付员工工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）合同没到期企业倒闭，员工可依法获得经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限来计算，满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业需在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和经济补偿。

提醒：员工遇到企业倒闭情况，要及时关注企业破产清算进度，保留好相关工作证据，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业倒闭时，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（四）企业要在破产财产中优先清偿所欠员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同未到期企业倒闭，需依法给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.企业要在破产财产里优先支付员工工资和经济补偿。
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结论：
合同没到期企业倒闭，需按法律规定向员工支付经济补偿，且在破产财产中优先清偿所欠职工工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这是为保障员工合法权益，让员工在企业倒闭时能获得合理补偿。若遇到合同没到期企业倒闭，不清楚经济补偿计算方式或自身权益是否受损等法律问题，可向专业法律人士咨询。