员工工作老板不给钱怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，老板按时足额支付工资是法律规定的义务，员工明确提出要求限期支付，能以和平方式尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令老板支付工资，还能对其违法行为进行处罚。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需在规定的一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）员工收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
维权时要注意仲裁时效，证据收集要全面准确。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工工作老板不给钱，可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按时足额支付工资是法定义务。当老板不支付工资时，员工可先与老板协商，要求其限期支付。若协商不成，劳动监察部门有权责令老板支付工资并处罚其违法行为。申请劳动仲裁是有效的维权途径，员工需在规定时间内准备好相关材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。员工收集劳动合同、工作证等证据，可证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。若在维权过程中遇到问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遇老板拖欠工资可多途径维权。核心是通过合法方式促使老板支付工资。
1.协商是首选。员工应告知老板按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付，和平解决问题。
2.协商无果可投诉。向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资，还可对老板违法行为进行处罚。
3.可申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
4.不服仲裁可起诉。除终局裁决外，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
员工要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额，确保维权顺利。
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（一）与老板协商，跟老板讲按时足额发工资是他应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，还能对老板的违法情况进行处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等提交申请。
（四）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）注意收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，用来证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工遭遇老板欠薪，可这样维权：
先和老板谈，说明按时足额发工资是他的法定义务，要求限期支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板给钱，还能处罚老板。
也能申请劳动仲裁，一年内提交申请书、身份信息、证据等。
对仲裁结果不满，除终局裁决外，15天内向法院起诉。
维权时注意收集合同、工作证等证据，证明劳动关系和工资数额。